日頃の疑問を解決し、経営のヒントを得るまたとない機会。ベテラン講師陣が丁寧に説明、質問や相談にも応じます。新規開業医の先生はもちろん、開業準備中の先生、勤務医の先生、入会検討中の先生など、どうぞお気軽にご参加下さい。経営をサポートされているご家族の方、事務長のご参加も歓迎いたします。

　未入会の先生のご参加も大歓迎です。会場で参加いただければ経営編のテキスト「医院経営と雇用管理」（定価1,500円）を無料で進呈いたします。

経営編「人材確保と定着率アップの心得」　講師よりメッセージ

募集をかけても応募がない　人手不足は深刻
今この時期にできることは、相次ぐ法改正を定着・採用に活かしていく
　○定着に大きな影響―「年５日の年次有給休暇の確実な取得」義務（１９年４月施行）
　○パート職員のやる気を支えるために―均等均衡の法改正（中小企業２１年４月施行）
　○６０歳台の雇用・採用も―高年齢者雇用安定法（２１年４月施行）
　○医院の活力につながる―ハラスメント防止措置（中小企業２２年４月施行）
　【　安心して働ける職場　】
それはハラスメントのない職場を目指す対策をすることです。厚労省の調査によれば過去３年以内にパワハラを受けたことがあると回答した人は３１．４％。どの職場にも潜在化しています。小規模事業場では、人材の流出に直結します。双方向のコミュニケーションが保たれ、風通しの良い職場づくりが重要です。
　【　安心して休める職場　】
年次有給休暇管理簿を整備、年５日の年次有給休暇の確実な取得、半日単位年休も取り入れ、安心して休めること。「休暇の取りやすさ」は職員の最大の関心事です。
雇用管理は他人に任せることはできません。日頃の疑問、悩みを持ち寄って
ください。いい仕事をするためには、安定した雇用環境は不可欠です。